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公司召开技能定级座谈会

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公司召开技能定级座谈会

分类:
公司要闻
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来源:
发布时间:
2018/04/19
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  本报讯 (通讯员 刘卫超)为建立适合公司的员工职业发展通道,构建员工能力与薪酬的共同成长机制,引导员工成长进步,公司于4月17日在618会议室举办了技能定级座谈会。公司总经理杜运辉、常务副总经理付江华出席会议,公司副总经济师兼人力资源部部长谢耿春主持会议。

  会上,公司人力资源部向与会人员介绍了公司技能定级草案,从指导思想、操作执行、平台建设等方面进行了详细说明;三分公司总工程师刘刚结合实践,从目的、方式方法、定级结果、作用意义、过程问题等方面向与会人员做了经验介绍。参会人员充分认同技能定级方式,并依次发言,从技能定级考核维度、权重设置、现场考评指标设置、题库建设、程序设置等各个方面提出了许多好的建议。

  付江华常务副总经理讲话指出,技能定级实行以能定级,替代了原来的年功制,是公司薪酬体系改革中的重要一环,各单位要充分认识到技能定级工作的重要性;同时,实行技能定级是公司建设员工职业通道的重要手段,要从为企业负责,为员工着想的高度去思考,为项目员工建设一个良好的晋升通道。最后,他要求,技能定级工作时间紧、任务重,各单位要群策群力,加快推进办法制定及题库建设,争取6月份完成此项工作。

  杜运辉总经理做总结讲话。他指出,公司管理一直在向标准化、精细化方向努力,通过考试、考核的方式来评定员工能力与等级,是公司人力资源管理的发展方向。同时,人才是企业的根本,通过技能定级将员工能力评定与薪酬收入有机结合,能更好地服务公司人才培养,保障员工利益,为公司持续发展提供源头活水。最后,杜总强调,这次会议既是座谈会,也是宣贯会,参会人员要将公司的人才培养理念和技能定级要求带回去,学习消化,积极实践,为公司发展出力!

  各分公司相关领导、劳资部门相关人员,公司人力资源部全体,公司工程管理部、技术研发部、办公室相关人员等共60人参会。

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